Get to know... Thomas Preußler & Lars Wiese

Shownotes

In der 2. Staffel von Unipers Videoreihe „Get to know…“ zeigen wir erneut die Individualität der Mitarbeitenden bei Uniper in einem Umfeld, das Spontanität, Offenheit und Ehrlichkeit erfordert. Lerne in dieser Folge Thomas Preußler & Lars Wiese kennen.

Transkript anzeigen

00:00:00: Hallo, ich bin Thomas.

00:00:02: Hi!

00:00:02: Ich bin Lars

00:00:04: und wir sind Kraftwerkseite in Scholben.

00:00:06: Willkommen in Scholten!

00:00:14: Wie sieht ein typischer Tag

00:00:16: im

00:00:16: Kraftwerk-Scholben für euch aus?

00:00:18: Wir haben morgens in unserer Frührunde, wo wir uns mit unserem Team abstimmen und besprechen was so in der Nacht davor und am Tag davor los war und danach setzen wir uns meistens zusammen und stimmen ab welche Sachen es zu übergeben gibt

00:00:28: Personalthemen oder wenn es kritischen Themen gibt Dann haben wir immer Zeit geblockt am Mittwoch und dann sind natürlich auch viele Termine, weil wir ja zu zweit in Jobstellungen sind.

00:00:36: Wo die Leute sagen ich möchte mit beiden was bereben.

00:00:39: Ich arbeite im Monat bis Mittwoche und Lars Mittwoches Freitag.

00:00:41: Fachlich

00:00:42: gibt es keine Aufteilung.

00:00:43: Wir machen beide.

00:00:44: alles Hat den Vorteil dass halt eben du viel Perspektiven immer auf die Themen kriegst.

00:00:48: Es gibt aber auch Themen wo wir sagen da kann jeder frei entscheiden.

00:00:55: Was verbindet euch persönlich mit dem Ruhrgebiet?

00:00:58: Ich komme nicht aus dem Ruhergebiet Ich komme aus Hamburg und bin jetzt hier.

00:01:01: Ich mag es, ich mag die offene Art auch die hier in Scholgen, die ich begegne.

00:01:04: Hier wird dir gesagt was du denkst?

00:01:06: Und das finde ich total angenehm!

00:01:07: Ich komme eigentlich aus dem Harz, war auch schon in vielen Kraftwerkstandorten bei UNIPER.

00:01:11: Die Menschen, dass ist wirklich der spannende hier im Ruhrgebiet sehr verslascht und sagt sehr offen, sehr zugänglich, sehr kommunikativ...

00:01:17: Wie lange macht ihr das jetzt schon mit dem

00:01:18: Club Sharing?

00:01:19: Zweieinhalb Jahre.

00:01:22: Und wenn ihr jetzt auf diese Zeit zurückblickt, was ist euer größter gemeinsamer

00:01:27: Erfolg?

00:01:28: Erfolg ist quasi dieses Vier-Augen-Prinzip, was wir haben.

00:01:31: Wir diskutieren sehr viele Themen und das ist mit einer der größten Erfolge.

00:01:34: Wenn man vielleicht bei einer Entscheidung unsicher ist, dann diskutiert man das normalen.

00:01:37: Wir arbeiten extrem eng zusammen!

00:01:39: Ich kann Sonntag nachts anrufen wenn ich meine, ich muss das tun und schon mal so dran gehen.

00:01:42: Das macht er nicht bei jedem.

00:01:44: Und es gab auch schwierige Zeiten wo du echt unter Strom bist... ...und trotzdem, ich weine nicht, haben wir viel Spaß und waren vor zweimonsamem Urlaub?

00:01:52: Ja, ich glaube vertrauen, dass da einfach eine Riesensache gibt oder?

00:01:56: Ohne das Ganze vergessen.

00:01:59: Was macht die Arbeit mit Thomas besonders?

00:02:01: Dass Thomas sehr strukturiert ist und ich bin der K.O.-T!

00:02:05: Genau das, also erreist mich manchmal aus meiner extremen Strukturen was mich manchmal überfordert aber auch regt, also das bringt mich ja weiter.

00:02:17: Der Kaule ist aus der Kohle.

00:02:19: da gab es Schwarz- und Weißkauer Also weiße Klamotten, schwarze Klamotten hat sich umgezogen Und wir sind nicht mehr Kohle.

00:02:25: Wir sind jetzt modern als haben wir eine grüne Kauel.

00:02:27: Was wünscht ihr euch ganz persönlich für die Zukunft von Scholfen?

00:02:30: Also das Wichtigste, keine schweren Unfälle und dass alle Mitarbeiter

00:02:34: immer gesund in Hause sind.

00:02:36: Und vielleicht diese strukturierte Weiterentwicklung?

00:02:39: Kein Abbau, sondern Aufbau von Kunden!

00:02:41: Kunden- und Partnerschaften.

00:02:46: Eure Geburtstagswünsche

00:02:47: für Juniper?

00:02:49: Ja, weiterhin viele tolle Mitarbeiter mit hunderttausend Ideen, die das Unternehmen voranbringen wie die letzten zehn

00:02:56: Jahre.

00:02:56: Und die Freiheit genau das dann zu

00:02:59: tun?

00:03:00: Entschuldigung.

00:03:03: Stopp!

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